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2023年养老金调整，企业退休人员高龄倾斜统一放宽到65岁，可行吗？

2023年养老金调整在即，关于养老金调整的讨论不绝于耳，特别是作为影响涨钱多少重要一环的高龄倾斜调整备受关注，毕竟定额调整和挂钩调整是所有退休人员都能够参与其中的，而高龄倾斜调整则需要满足一定的年龄条件。此前我们也发布了题为《2023年养老金19连涨，哪些退休人员能享受高龄倾斜调整？标准如何》的文章，回应了退休人员的关切，文章发布后，有粉丝留言“高龄倾斜年龄全国应统一为65岁开始，对企退人员而言，更加适应。因为企退人员太苦了，太难了。”

那么，2023年养老金调整，企业退休人员高龄倾斜统一放宽到65岁，可行吗？从去年的调整政策来看，目前大多数地区高龄倾斜的年龄门槛是70周岁，放宽到65岁的地区屈指可数，主要有北京和河南，以及浙江省给65岁以上的女性退休人员给予高龄倾斜。可见，少数地区高龄倾斜区别对待男性和女性退休人员，但对于企业退休还是事业单位退休并未区分，而是一视同仁的。虽然大多数企业退休人员养老金并不富余，提高其养老金水平的呼声很高，但是，就目前来说，企业退休人员高龄倾斜统一放宽到65岁还有诸多阻力。

第一，人口老龄化日渐加剧，企业退休人员人数多，统一放宽到65岁，将加重养老基金的支付压力。

国家统计局2021年5月公布的第七次人口普查数据显示，60岁及以上人口为26402万人，占18.70%，人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。显然，如果在这个时候将企业退休人员的高龄倾斜年龄放宽到65岁，无疑会加重养老基金的支付压力，加上退休人员年龄越小，人数越多，65-69岁区间的退休人员数量较多，同时，领取职工养老金的人数达到1.3亿人左右，其中企业退休人员占大头，若再将其高龄倾斜年龄放宽到65岁，养老基金将无力承担。

第二，高龄倾斜是对高龄老人的重点关怀，放宽年龄将降低高龄倾斜的关怀价值。

我国自古尊老敬老，即使面临空前的养老压力，仍未停止致力于养老保障，力求老人们老有所依、老有所养。高龄倾斜是对高龄老人的重点关怀，考虑到高龄老人身体素质下降，逐渐丧失劳动能力，同时看病就医费用增加，在养老金调整时，给予他们适当倾斜，不仅是给高龄老人的关怀，也是给年轻一代的明天以希望。

如果将企业退休人员的高龄倾斜年龄门槛放宽到65岁，导致养老基金无力承担，唯一的解决途径是削减高龄倾斜力度，比如原来涨30元的，削减后每人涨10元，高龄倾斜将变成吃大锅饭式的普涨，其关怀价值将大大降低。

第三，目前设置的高龄倾斜年龄门槛并不高。

对于大多数地区70岁的高龄倾斜年龄门槛来说，实际上并不算高，毕竟我国人均预期寿命已经达到78岁以上，也就是说，大多数退休人员年龄达到70岁是没有问题的，享受高龄倾斜就是时间早晚问题，实际是人人平等的，反观高龄补贴的年龄门槛，多地甚至需要年满80岁，所以养老金调整设置70岁的年龄门槛，并不算高。

综上所述，2023年养老金调整，企业退休人员高龄倾斜统一放宽到65岁，并不可行。退休人员保持良好的生活习惯、身心愉悦，健康长寿才是最重要的。

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